针对您提出的“用未成年上班违法怎么处罚”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析违法使用未成年工的法律后果及相应处罚措施。

首先，我们需要明确未成年工的界定。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。国家对此类群体实行特殊的劳动保护政策，用人单位在雇佣未成年工时，必须遵守一系列严格的规定。

接下来，我们分情况讨论违法使用未成年工的处罚：

一、招用未满16周岁的未成年人（童工）

这是严格禁止的行为，将面临以下多重处罚：

1. 罚款：

   • 用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若使用童工不满一个月，也按一个月计算罚款。
   • 在有毒物品作业场所使用童工，或逾期仍不将童工送回的，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能受到再次处罚。
   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，每介绍一人处5000元罚款；出具虚假就业证明的，对出具证明的单位或个人处以1万元以下的罚款。

2. 责令限期改正与送回：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。

3. 吊销营业执照：若用人单位逾期不改正，工商行政管理部门将吊销其营业执照。

4. 刑事处罚：对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，则可能判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、违规招用已满16周岁未满18周岁的未成年工

虽然法律允许招用此类未成年工，但设置了特殊的保护规定。违反这些规定也将受到相应处罚：

1. 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查。未按规定进行的，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理部门吊销营业执照。

2. 禁忌劳动范围：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。违反此规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。

总结与建议：

违法使用未成年工不仅损害未成年人的身心健康，也严重违反了国家的法律法规。用人单位应严格遵守相关规定，确保不使用未成年工（特别是未满16周岁的童工），并对已满16周岁未满18周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。同时，社会各界也应加大对违法行为的监督和惩处力度，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。