公司招用未成年人将面临严厉的法律处罚，具体处罚情况根据未成年人的年龄及招用情形而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、针对使用童工（未满十六周岁）的处罚
罚款：
- 用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改，罚款将加重至每月每名童工1万元。这一规定旨在严厉打击使用童工的行为，保护未成年人的身心健康。
吊销执照：
- 逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位则将面临对直接责任人员的行政处分。这一措施旨在从源头上杜绝使用童工的现象。
其他措施：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。这是为了确保童工能够及时回到家庭，接受正常的教育和成长环境。
二、针对介绍或使用童工的中介和个人
- 职业中介机构或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临5000元/人的罚款，职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。
- 无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记的单位使用或介绍童工就业的，罚款将加倍。这一规定旨在打击非法中介和非法用工行为，保护未成年人的合法权益。
三、针对未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）的特殊保护违规
- 若用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，将面临每人1000元至5000元的罚款，并需责令改正。
- 未按规定对未成年工进行登记的，也需责令改正。这些规定旨在确保未成年工在劳动过程中的安全和健康，避免他们从事超出其身体承受能力的劳动。
四、民事责任
用人单位还需承担因招用未成年人造成的民事赔偿责任，包括但不限于童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。这一规定旨在弥补未成年人因用工单位违法行为而遭受的损失，保护他们的合法权益。
五、刑事责任
- 用人单位若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。这一规定旨在严厉打击严重侵犯未成年人权益的犯罪行为，维护社会秩序和公平正义。
六、法律依据与总结
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何单位或个人不得招聘未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 违反上述规定者，将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事责任和刑事责任。
综上所述，公司应严格遵守相关法律法规，确保不招用未成年人，以保护未成年人的合法权益和社会秩序的稳定。如果您或您身边的人遇到了公司招用未成年人的情况，或者有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。