针对您提出的“公司用不满16周岁怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

若公司违反了这一规定，使用了不满16周岁的未成年人作为童工，将面临以下处罚：

1. 行政处罚：

   • 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 同时，应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 逾期不改正的加重处罚：

   • 如果用人单位在接到责令限期改正通知后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
   • 此外，还可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

3. 非法单位的加倍处罚：

   • 对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，将加倍处罚。
   • 该非法单位还将由有关的行政主管部门予以取缔。

4. 刑事责任：

   • 在某些严重情况下，如雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员还可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。

综上所述，公司使用不满16周岁的未成年人作为童工，将面临严重的行政处罚、经济处罚，甚至刑事责任。因此，我强烈建议公司严格遵守相关法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人，以保护未成年人的合法权益和身心健康。