用人单位使用未满16周岁童工将面临严格的法律处罚，这些处罚包括行政处罚、可能的刑事责任以及民事赔偿责任。以下是对这些处罚的详细解释：

一、行政处罚

1. 基本罚款规定：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工（即未满16周岁的未成年人），将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一规定是全国性的基本框架，体现了对使用童工行为的严厉打击。

2. 影响因素与加重处罚：

   • 童工数量：使用童工的数量越多，罚款金额相应会更高。
   • 使用时间：童工被非法使用的时间越长，罚款也可能越高，因为这对未成年人的身心健康造成的潜在危害更大。
   • 其他违法行为：如果用人单位除了使用童工外，还存在其他劳动违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，将可能受到更重的处罚。
   • 特殊作业场所：在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关法规规定的罚款幅度，或者仍然按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，但会从重处罚。

3. 逾期未改正的后果：

   • 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
   • 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分。

二、刑事责任

• 如果使用童工造成了童工人身伤害或其他严重后果，用人单位不仅需要承担上述罚款等行政处罚，还可能面临刑事责任的追究。例如，强迫童工从事危重劳动，或者使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，造成童工死亡或严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。

三、民事赔偿责任

• 用人单位还应承担对童工造成损害的赔偿责任，包括治疗期间的全部医疗和生活费用等。若童工被送返原居住地后身体受到损害，用人单位还需支付相应的残疾赔偿金等民事赔偿费用。

四、特殊规定

• 文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须确保其身心健康并接受义务教育，否则也将受到相应处罚。

总结与建议：

用人单位应严格遵守相关法律法规，不使用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动，以保护未成年人的身心健康和合法权益。如果用人单位已经使用了童工，应立即停止这种行为，并将童工送交其父母或其他监护人，同时积极配合劳动保障行政部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。如果用人单位在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。