在我国，16岁并不属于童工范畴，而是未成年工，因此使用16岁未成年人作为劳动力不构成使用童工的违法行为。不过，用人单位在雇佣未成年工时，仍需严格遵守对未成年工的特殊保护规定，确保其身心健康和合法权益不受侵害。

一、童工与未成年工的界定

• 童工：指的是未满16周岁的未成年人。我国法律严格禁止使用童工，任何单位或个人都不得雇佣童工从事任何形式的劳动。
• 未成年工：年满16周岁但未满18周岁的劳动者。雇佣未成年工是合法的，但用人单位必须遵循特定的保护规定。

二、使用童工的处罚（针对未满16岁）

虽然16岁不属于童工，但为了全面了解相关法律规定，以下是对使用童工处罚的简要说明：

1. 罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更重的罚款标准或从重处罚。
2. 吊销营业执照：逾期不改的用人单位，将从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月处以1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
3. 追究刑事责任：若涉及拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事危险或高强度劳动等严重行为，将依法追究刑事责任。

三、对未成年工的特殊保护

用人单位在雇佣未成年工时，必须遵守以下特殊保护规定：

1. 禁止从事特定劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动。
2. 定期健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。
3. 工作时间与强度限制：需遵守关于未成年工的工作时间、工作强度等方面的特殊规定，保障其合法权益。

四、总结与建议

雇佣16岁未成年人作为劳动力不构成使用童工的违法行为，但用人单位必须严格遵守对未成年工的特殊保护规定。建议用人单位在雇佣未成年人时，充分了解并遵守相关法律法规，确保合规用工，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。