雇佣16岁童工是明确的违法行为，将面临严重的法律后果，包括行政责任、民事责任以及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细解析：
一、行政责任
罚款：
- 根据相关法律法规，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人（即童工），劳动行政部门将责令其改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准将更高，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
吊销营业执照或许可证：
- 用人单位若经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，市场监督管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 职业中介机构若介绍未满16周岁的未成年人就业，其职业介绍许可证将被吊销。
其他行政处罚：
- 单位或个人介绍未满16周岁的未成年人就业的，也将受到处罚，按每介绍一人处5000元罚款。
二、民事责任
治疗与赔偿：
- 若童工因工作患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 若造成童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
- 同时，用人单位需承担因违法用工给童工本人或其监护人造成的其他损害，如医疗费、护理费、康复费等，以及因此产生的合理费用。
送回原居住地费用：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
三、刑事责任
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、特殊情形说明
- 文艺、体育和特种工艺单位在获得相关审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况不属于违法雇佣童工，且必须严格遵守国家有关规定。
总结：雇佣未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，以确保未成年人的合法权益和身心健康得到充分保护。若发现有人非法雇佣童工，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。