雇佣满16周岁但未达到法定成年年龄（通常指18周岁，但在此问题中我们聚焦于未满16周岁的特殊情况，因为雇佣未满16周岁者即构成雇佣童工，是明确的违法行为）的未成年人，即雇佣童工，是严重违反法律法规的行为，将面临一系列严厉的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律定性
雇佣未满16周岁的未成年人，无论其是否自愿，均构成非法雇佣童工，是明确的违法行为。这一行为严重侵害了未成年人的合法权益，包括其身心健康、接受义务教育的权利等。
二、行政处罚
罚款：
- 劳动保障行政部门将对非法雇佣童工的用人单位处以罚款，标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品等危险作业场所使用童工，罚款将更重。
吊销许可证与营业执照：
- 对于介绍未成年人就业的单位或个人，以及职业中介机构，若涉及非法雇佣童工，将面临吊销相关许可证或营业执照的处罚。
- 用人单位若经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
三、民事责任
- 用人单位需承担童工因工作患病、受伤或死亡的全部医疗、生活费用及民事赔偿费用，包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 若因违法用工给童工本人或其监护人造成其他损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
四、刑事责任
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
五、特殊情形处理
- 文艺、体育单位在获得未成年人父母或其他监护人同意，并依法履行审批手续后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。未经许可擅自招用的，同样会面临处罚。
六、总结与建议
雇佣未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的巨大损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识，共同营造一个健康、安全的成长环境。
如果您作为用人单位在用工过程中遇到相关疑问或困惑，建议及时咨询专业法律人士或当地劳动保障行政部门，以确保用工行为的合法性和合规性。