雇佣未满16周岁的未成年人（即童工）是严重违反我国劳动法律法规的行为，将依法受到多重法律责任的追究。以下是对此问题的详细解答：

一、法律责任概述

雇佣童工将面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的严厉处罚。这些责任旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们不受非法用工的侵害。

二、民事责任

1. 治疗与赔偿：

   • 若童工因工作患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 若造成童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
   • 同时，用人单位需承担因违法用工给童工本人或其监护人造成的其他损害，如医疗费、护理费、康复费等合理费用。

2. 送回原居住地：

   • 用人单位还需负责将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。若逾期不送回，将面临更高的罚款标准。

三、行政责任

1. 罚款：

   • 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用童工从事有毒物品作业，将依据相关法规从重处罚。
   • 若逾期不将童工送回原居住地，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元。

2. 吊销营业执照或撤销登记：

   • 情节严重的，如经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人的，由市场监督管理部门吊销营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对国家机关、事业单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员，还将依法给予降级或撤职的行政处分。

3. 其他行政处罚：

   • 介绍不满16周岁的未成年人就业的，也将受到处罚。单位或个人介绍就业的，按每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构介绍的，将被吊销职业介绍许可证。
   • 无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记、备案的单位使用或介绍童工就业的，罚款标准加倍，并由相关行政主管部门取缔。

四、刑事责任

• 若雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 若造成事故并构成其他犯罪，将依数罪并罚规定处罚。此外，若行为构成故意伤害罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，也将依法追究刑事责任。

五、特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况不属于违法雇佣童工。

六、总结与建议

雇佣童工不仅严重侵害了未成年人的合法权益，也违反了国家的法律法规。各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动活动。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。若发现用人单位有雇佣童工的行为，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护法律的尊严和未成年人的权益。