关于雇佣17周岁员工的问题，首先需要明确的是，17周岁的员工并不属于童工范畴，而是被定义为未成年工，即已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。因此，雇佣17周岁的员工本身并不构成违法，但用人单位在雇佣过程中必须严格遵守相关法律法规，以确保未成年工的合法权益得到充分保障。

一、合法雇佣未成年工的基本原则

在合法雇佣未成年工的情况下，用人单位需要遵循以下原则：

1. 保障教育权：确保未成年工有接受义务教育的权利，不得因工作而剥夺其受教育的机会。

2. 特定工作标准：在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面，必须执行国家针对未成年工制定的特定标准。

3. 禁止禁忌劳动：不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等可能危害其身心健康的劳动或危险作业。

二、违法雇佣未成年工的法律后果

若用人单位违反上述规定，可能会面临以下法律后果：

1. 一般违法情形：

   • 如果用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌劳动，劳动保障行政部门将责令其改正，并可能面临按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算的罚款。

2. 严重违法情形（虽不直接涉及17岁员工，但为全面了解，一并说明）：

   • 若用人单位存在使用未满16周岁童工的行为，将受到更严厉的处罚，包括每月处5000元罚款，以及在使用有毒物品的作业场所使用童工时，可能面临的更重罚款。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。

3. 介绍就业违法情形：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到劳动保障行政部门的处罚，具体为每介绍一人处5000元罚款。职业中介机构若为此类未成年人介绍就业，还将被吊销职业介绍许可证。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动、虐待未成年工等），直接责任人员可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

三、建议与总结

对于用人单位而言，雇佣17周岁的未成年工时，务必严格遵守相关法律法规，确保提供合适的劳动条件、支付合理的劳动报酬，并避免安排禁忌劳动。同时，建议用人单位建立健全的未成年工管理制度，包括健康检查、健康档案建立等，以保障未成年工的身心健康。

总之，雇佣17周岁的员工并不违法，但用人单位必须承担起保护未成年工合法权益的责任。若违反相关规定，将面临责令改正、罚款甚至刑事责任等法律后果。因此，建议用人单位在雇佣未成年工时务必谨慎行事，确保合规操作。