针对您提出的“未满16周岁用工怎么处罚”的问题，以下是根据我国相关法律法规的详细解答：

首先，需要明确的是，我国严禁使用童工。根据《禁止使用童工规定》及相关法律法规，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。

对于非法使用童工的行为，我国法律设定了严格的处罚措施：

1. 罚款处罚：

   • 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更高，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

2. 责令改正与费用承担：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 逾期不改正的加重处罚：

   • 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 同时，工商行政管理部门会吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；如果用人单位是国家机关、事业单位的，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

4. 其他相关处罚：

   • 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也会受到罚款处罚。
   • 如果童工患病、受伤、伤残或者死亡，用人单位需要承担相应的医疗、生活费用以及赔偿责任，并可能面临更严重的法律后果，如吊销营业执照、撤销登记或刑事责任等。

5. 特殊情况的说明：

   • 文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

总结与建议：

使用童工是严重的违法行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会使用人单位面临严厉的法律处罚。因此，我建议各用人单位严格遵守相关法律法规，拒绝使用童工，并自觉接受劳动保障行政部门的监督检查。同时，家长或监护人也应切实履行监护责任，保护未成年人的合法权益，不允许其被用人单位非法招用。

如果您发现身边有使用童工的违法行为，可以向当地的劳动保障行政部门举报，共同维护未成年人的合法权益。