雇佣未满14周岁的未成年人打工属于严重的违法行为，将面临行政处罚；若情节严重构成犯罪的，还将承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款（标准为每使用一名童工每月5000元，期限按实际使用月份计算）；若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不改正，将被吊销营业执照。
   特别说明：未满14周岁属于更低龄的未成年人，处罚力度通常更严格，可能直接按最高标准处罚。

2. 刑事责任
   若雇佣行为涉及强迫劳动、虐待、故意伤害等情节，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇佣童工从事危重劳动罪】：

• 构成该罪的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
  
• 情节特别恶劣的（如造成童工重伤、死亡等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  

1. 其他法律后果
   

• 民事赔偿：若童工因工作受伤或患病，用人单位需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金等全部赔偿责任；
  
• 信用惩戒：用人单位及相关责任人可能被列入失信联合惩戒名单，影响企业资质、个人信贷等。
  

建议：用人单位必须严格遵守未成年人保护法律，杜绝任何形式的童工使用行为。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对措施。