雇佣未满16周岁的未成年人工作并拖欠其工资，是严重违反法律法规的行为，不仅损害了未成年人的合法权益，也对其身心健康造成了不良影响。针对这种情况，以下是一些具体的处理步骤和建议，以帮助您维护未成年人的劳动权益：

一、明确法律地位与责任

1. 童工定义：

   • 根据相关法律规定，未满16周岁的未成年人被视为童工。
   • 雇佣童工是违法的，且用人单位需承担法律责任。

2. 法律责任：

   • 用人单位需支付拖欠的工资。
   • 可能面临罚款处罚。
   • 情节严重者，营业执照可能被吊销。

二、处理步骤与建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，指出其使用童工和拖欠工资的违法性。
   • 要求立即支付工资，并确保未成年人不再被非法雇佣。
   • 建议监护人陪同前往，以增强协商的正式性和有效性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。
   • 提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 劳动监察部门将调查并依法处理，责令用人单位支付工资并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和陈述作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循法院诉讼程序，积极提供证据支持主张。
   • 法院将依法判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

5. 报警处理：

   • 在特定情况下，如雇主行为构成违法犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可考虑向公安机关报案。
   • 警方将进行调查并采取相应法律措施。

6. 寻求法律援助：

   • 如遇困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务。
   • 法律援助机构将提供专业的法律咨询和援助，帮助您维护合法权益。

三、预防与自我保护

• 未成年人应增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。
• 在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。
• 如遇类似问题，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。

综上所述，面对未满16岁打工不发工资的情况，我们应通过合法途径积极维权，确保未成年人的劳动权益得到保护。同时，加强自我保护和预防意识也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。