针对您提出的“雇佣已满16周岁未成年工未备案怎么处罚”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，依照我国《劳动法》的相关规定，雇佣年满16周岁的未成年人并不构成违法行为。因为年满16周岁的未成年人已经具备了完全的民事行为能力，可以以自己的劳动收入为主要生活来源，因此他们可以被合法雇佣。

然而，尽管雇佣年满16周岁的未成年工不违法，但用人单位在雇佣时仍需遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。这包括但不限于签订劳动合同、提供适当的劳动条件、保障未成年工的安全和健康等。

关于您提到的“未备案”问题，这通常涉及到的是劳动行政管理的相关规定。虽然具体处罚措施可能因地区和政策差异而有所不同，但一般来说，如果用人单位未按照相关规定进行备案，劳动行政主管部门可能会责令用人单位进行整改，并可能处以一定的罚款。这是为了确保用人单位能够遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。

总的来说，雇佣年满16周岁的未成年工并不违法，但用人单位需遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益。对于未备案的情况，用人单位应及时进行整改，并接受劳动行政主管部门的监督和指导。如果面临具体的法律问题或处罚，建议用人单位咨询当地劳动行政部门或法律专业人士，以获取准确的法律意见和帮助。