企业违规雇佣未成年员工，将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体处罚措施需结合违规情节的严重性、未成年员工的实际权益受损情况等因素综合判定。以下是详细分析：

一、行政处罚

根据《劳动法》第九十四条以及《未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。具体罚款数额会根据违规情节的严重性、未成年员工的数量、工作时间长短等因素来判定。

二、民事赔偿

如果企业违规雇佣未成年员工，导致未成年员工在劳动过程中受到伤害或者权益受损，企业还需要承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

三、刑事责任

在极端情况下，如果企业违规雇佣未成年员工的行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这一条款并未直接提及未成年员工，但如果强迫的对象包括未成年员工，且情节严重，同样可能构成此罪。

四、其他后果

除了上述法律处罚外，企业违规雇佣未成年员工还可能面临声誉损失、业务受限等后果。在当今社会，企业的社会责任和道德形象越来越受到关注，违规雇佣未成年员工无疑会对企业的声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

建议：企业应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要雇佣未成年员工（如已满十六周岁但未满十八周岁的），应确保符合相关法律法规的规定，如保障其接受义务教育的权利、提供适宜的工作环境和劳动保护等。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。