关于非法使用未满18岁工人的处罚问题，这确实是一个涉及法律法规的重要议题。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将根据被雇佣者的具体年龄以及用人单位的行为性质，来详细阐述可能的法律后果。

一、雇佣未满十六周岁的未成年人（童工）

1. 行政处罚：

   • 用人单位若非法使用童工，劳动保障行政部门将依据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从重处罚。
   • 同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。若逾期不改正，仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的严厉后果。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

2. 刑事责任：

   • 若雇佣童工的行为涉及犯罪，如强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动等，用人单位及相关责任人将需承担相应的刑事责任。情节严重者，可能面临最高三年有期徒刑或拘役，并处以罚金的刑事处罚。

二、雇佣十六至十八周岁的未成年人（未成年工）

1. 一般情况：

   • 法律允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，但必须严格遵守特殊保护规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
   • 若用人单位违反规定，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，同时可能并处罚款，具体罚款标准依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规执行。

2. 健康检查与保护：

   • 用人单位需为未成年工提供定期的健康检查服务，以确保其身体健康状况得到及时监测和保护。若违反此规定，劳动保障部门将责令改正，并可能处以罚款。

总结与建议

综上所述，非法使用未满18岁工人的处罚取决于被雇佣者的具体年龄以及用人单位的行为性质。为避免法律风险，用人单位在雇佣未成年人时应充分了解并遵循相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保护。同时，我建议用人单位加强内部管理，建立健全的用工制度，包括明确的招聘流程、岗位安排、健康检查等，以防范潜在的法律风险。若您在用工过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询专业律师或相关劳动保障部门。