未满16周岁打工属于违法行为，但法律并未直接规定对雇佣方的具体罚款金额，而是根据具体情况进行处罚，处罚方式包括责令改正、罚款，甚至可能追究刑事责任。具体分析如下：

1. 法律禁止性规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即“童工”。这是法律的强制性规定，任何违反行为均需承担法律责任。

2. 行政处罚措施
   若用人单位违反规定招用童工，根据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门将责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。若逾期未改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元。此外，若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期不改正，还可能面临吊销营业执照的风险。

3. 刑事责任风险
   若用人单位使用童工造成童工死亡或严重伤残，根据《刑法》第二百四十四条之一，相关责任人可能构成“雇用童工从事危重劳动罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚；若情节特别恶劣，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 特殊情形说明
   若用人单位招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人（即“未成年工”），则不构成使用童工，但需遵守《未成年工特殊保护规定》，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等特定危险工作，并需定期进行健康检查。若违反相关规定，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚。

温馨提示：若您发现身边有使用童工的情况，可向当地劳动保障行政部门举报。若您是用人单位，务必严格遵守法律规定，避免因违法用工而承担法律责任。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。