未满16岁打工是严重的违法行为，相关责任方将受到法律的严厉制裁。以下是对此问题的详细分析：
一、对用人单位的处罚
行政处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
- 用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
- 若用人单位逾期不改正，仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
刑事责任：
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑至七年有期徒刑不等的刑罚。
二、对其他相关方的处罚
职业中介机构及个人：
- 根据《禁止使用童工规定》第七条，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。
- 职业中介机构若为此类行为，还将被吊销职业介绍许可证。
提供虚假证明的相关主体：
- 根据《禁止使用童工规定》第八条，为童工提供虚假证明材料的，也将面临每人5000元的罚款处罚。
父母或其他监护人：
- 若父母或其他监护人允许未满16周岁的未成年人从事劳动，且经批评教育仍不改正的，也可能面临罚款等行政处罚。
三、实际案例与法律后果
- 实例说明：如某工厂非法雇佣5名童工，将面临每月25000元的罚款，并需负责将童工安全送回原居住地。若该工厂逾期不改正，罚款将提升至每月5万元，并可能面临吊销营业执照的处罚。
- 法律后果：非法使用童工不仅损害未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。各相关方应严格遵守法律法规，共同守护未成年人的健康成长环境。
四、处理建议与预防措施
- 立即终止雇佣：一旦发现童工，用人单位应立即停止其工作，并配合劳动行政部门的调查与处理。
- 积极举报：公众应积极参与监督，发现非法雇佣童工的行为及时举报，以维护未成年人的合法权益。
- 加强法律宣传与教育：通过广泛宣传相关法律法规，提高社会对未成年人保护的认识，形成全社会共同抵制非法雇佣童工的良好氛围。
总结来说，未满16岁打工是严重的违法行为，不仅用人单位会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任；为童工介绍就业的职业中介机构及个人、提供虚假证明的相关主体也会受到相应处罚；父母或其他监护人若允许未成年人从事劳动且不改，同样需承担法律责任。因此，各相关方应严格遵守法律法规，共同保护未成年人的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。