未满16周岁打工是违法的。具体分析如下：

在我国，关于未成年人工作的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》。根据这些规定，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用未满16周岁的未成年人，旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。

若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果。具体来说，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还将按照相关条例规定的罚款幅度从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期不改，还将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

然而，也存在特定情况下的例外。文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。但这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。

综上所述，未满16周岁打工是违法的，除非是在特定的文艺、体育和特种工艺单位，并履行了相关审批手续。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的合法权益不受侵犯。同时，我们也应加强对未成年人的劳动保护和教育引导，确保他们在成长过程中得到适当的关爱和保护。