未满18岁打工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 已满16周岁未满18周岁的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其从事劳动工作。
   • 然而，这类未成年人在从事劳动工作时，用人单位应当保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。
   • 举例：如果一个17岁的青少年在一家餐厅做服务员，只要工作不涉及过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，且餐厅保障了他接受义务教育的权利，那么这种打工行为是合法的。

2. 未满16周岁的情况：

   • 对于未满16周岁的未成年人，法律明确禁止其从事劳动工作，除非是文艺、体育和特种工艺单位按照国家规定，在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
   • 举例：如果一个15岁的孩子被一家工厂招用从事生产工作，即使孩子和家长都同意，这种行为也是违法的，因为违反了法律对未成年人劳动保护的强制性规定。

法律建议：

• 对于未成年人及其家长，应当了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的劳动权益得到保护。
• 对于用人单位，应当严格遵守法律对未成年人劳动保护的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人，并保障已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的劳动权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，或者安排已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于未成年人及其家长，如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉举报，维护未成年人的合法权益。

总结：未满18岁打工是否犯法，取决于未成年人的年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。如果你或你身边的人有关于未成年人劳动权益的问题，可以直接向我咨询。