您好，关于您提出的“招收未满16周岁童工罚店家多少钱”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，招用未满16周岁的童工是严重的违法行为，这不仅违反了我国的相关法律法规，更侵害了未成年人的合法权益。对于此类行为，法律有着严格的处罚规定。
一、基本罚款标准
根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工（即未满16周岁的未成年人），将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一规定是全国性的基本框架，旨在严厉打击使用童工的行为。
二、影响因素与加重处罚
童工数量：使用童工的数量越多，罚款金额也会相应增加，以体现对严重违法行为的更严厉打击。
使用时间：童工被非法使用的时间越长，对未成年人的身心健康造成的潜在危害越大，因此罚款也可能越高。
其他违法行为：如果用人单位除了使用童工外，还存在其他劳动违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、未提供必要的安全保护措施等，将可能受到更重的处罚或者面临其他的法律责任。
特殊作业场所：在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关法规规定的罚款幅度，或者仍然按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，但会从重处罚。
三、逾期未改正的后果
若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
四、可能的刑事责任
如果使用童工造成了童工人身伤害或其他严重后果，用人单位不仅需要承担上述罚款等行政处罚，还可能面临刑事责任的追究。这体现了我国法律对未成年人权益保护的严格性和全面性。
五、特殊规定与例外
需要注意的是，文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须确保其身心健康并接受义务教育。然而，这并不意味着这些单位可以随意使用童工，他们仍然需要严格遵守相关法律法规，确保未成年人的权益不受侵害。
总结与建议
综上所述，招用未满16周岁的童工是严格禁止的行为，用人单位应充分认识到这一行为的严重性，并严格遵守相关法律法规。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我建议您作为店家或用人单位，务必遵守法律法规，不使用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。如果您对相关法律法规有任何疑问或需要进一步的指导，请咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取更准确的信息和帮助。