您好，关于您提出的“收童工罚款多少”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国相关法律规定，用人单位使用童工是严重违法行为，将受到劳动保障行政部门的严厉处罚。

一般情况下的罚款标准：

• 依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。这一规定明确了基本的罚款框架，旨在通过经济手段遏制童工现象。
• 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，除了上述罚款外，还可能根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》面临更重的罚款或其他处罚措施，这体现了对特殊环境下童工保护的特别关注。

逾期未改正的罚款及后续处理：

• 如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，将按每使用一名童工每月处1万元的标准加处罚款。
• 同时，工商行政管理部门将吊销该用人单位的营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级或撤职的行政处分。

介绍童工就业的罚款标准：

• 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。
• 特别是职业中介机构，若违反规定为未成年人介绍就业，不仅面临罚款，还将被吊销职业介绍许可证，这从源头上切断了童工进入市场的渠道。

其他考量因素与法律责任：

• 具体罚款数额可能会根据实际情况，如使用童工的数量、时间等因素有所调整。
• 若单位或个人存在其他违反相关法律法规的行为，也将受到相应的法律处罚。

总结与建议：

招收和使用童工是严重违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也损害了社会的公共利益。因此，我强烈建议所有企业或个人严格遵守相关法律法规，不得雇用或使用童工。同时，社会各界也应共同努力，加强对童工现象的监督和举报，共同营造一个健康、安全的劳动环境。如果您发现身边有使用童工的情况，请及时向当地劳动保障行政部门举报。