店里使用童工，根据违法情节的严重程度，罚款金额会有所不同，一般处以每使用一名童工每月5000元罚款的标准进行处罚；若存在严重违法行为，罚款标准可提高至每使用一名童工每月10000元。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到过早进入劳动市场的负面影响。
二、罚款标准
一般情况：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这意味着，如果店里使用了一名童工，且使用了X个月，那么罚款金额将是5000元乘以X。
严重情况：
- 在某些严重情况下，如使用童工从事危重劳动、导致童工伤残或死亡等，罚款标准会更高。根据相关规定，这种情况下，罚款标准可提高至每使用一名童工每月处10000元罚款。
三、其他法律后果
除了罚款外，用人单位使用童工还可能面临其他法律后果，如：
- 责令限期改正：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担交通和食宿费用。
- 吊销营业执照：在情节严重的情况下，如长期使用童工、拒不改正等，市场监督管理部门可能会吊销用人单位的营业执照。
- 刑事责任：如果使用童工的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待童工等，用人单位的相关责任人员可能会被追究刑事责任。
四、建议与提醒
- 严格遵守法律法规：作为用人单位，应严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，确保不招用不满16周岁的未成年人。
- 加强内部管理：建立健全的用工管理制度，加强对员工年龄、身份等信息的审核，防止误招童工。
- 及时整改：如果发现已经招用了童工，应立即停止使用，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，同时承担相关费用。
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