店铺使用童工将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。具体处罚措施和责任承担方式如下：

1. 行政处罚：

   • 责令改正与罚款：根据《劳动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准提高至每使用一名童工每月处1万元。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
   • 吊销许可证：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不改正，将面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。

2. 刑事责任：

   • 拐骗童工罪：若用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性等高危作业，或在爆炸性、易燃性等危险环境下劳动，导致童工伤残或死亡等严重情节，将构成拐骗儿童罪或强迫劳动罪，依法追究刑事责任。
   • 量刑标准：根据《刑法》相关规定，拐骗儿童罪可处五年以下有期徒刑或拘役；强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他责任：

   • 民事赔偿：若童工在劳动过程中受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 信用惩戒：用人单位使用童工的行为还可能被纳入信用记录，影响其市场信誉和经营发展。

建议：作为店铺经营者，务必严格遵守法律法规，杜绝使用童工。若已发生使用童工的情况，应立即停止违法行为，配合劳动保障行政部门的调查处理，并积极承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。