您好，关于单位招用童工的处罚标准，这是一个涉及法律法规的严肃问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，任何单位或个人都不得使用未满16周岁的未成年人从事劳动，这是法律的硬性规定。违反这一规定，即构成非法招用童工的行为，将面临严厉的法律制裁。
对于非法招用童工的处罚，主要包括以下几个方面：
罚款处罚：
- 基础罚款：根据《禁止使用童工规定》及相关法律法规，用人单位非法招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这意味着，如果使用的童工数量越多，或者使用时间越长，罚款数额也将相应增加。
- 加重罚款：若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将从重，甚至可能提升至每使用一名童工每月处1万元罚款。
吊销营业执照或撤销登记：
- 对于情节严重的用人单位，如持续非法使用童工或造成恶劣社会影响，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记，导致单位无法继续正常经营。
- 同时，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到严厉处罚，包括罚款及职业中介机构可能被吊销职业介绍许可证。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若雇用童工的行为同时构成其他犯罪，如拐骗儿童罪、强迫劳动罪等，将依照数罪并罚的规定进行处罚。
实际案例：
以某足道店非法雇佣童工案为例，该店因雇佣未满16周岁的未成年人从事足部按摩、清洁等劳动，被劳动保障行政部门处以罚款人民币5000元。这一案例警示我们，用人单位不得以任何形式雇佣未满十六周岁的未成年人，否则将面临法律的严厉制裁。
总结与建议：
单位招用童工是违法的，且将面临包括罚款、吊销营业执照或撤销登记、以及刑事责任在内的多重法律制裁。因此，我建议您作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得使用童工从事任何形式的劳动活动。同时，也建议您加强内部管理，确保招工过程中严格执行身份证原件核验等制度，避免因疏忽而触犯法律。如果您在招工过程中遇到任何疑问或困惑，欢迎随时向我咨询。