用人单位使用童工，将面临高额罚款及其他法律后果，具体如下：

1. 罚款标准：

   • 一般情况：根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。这一标准适用于所有违反规定使用童工的用人单位。
   • 逾期不改正：若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正的期限内未将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高至每名童工每月1万元。
   • 特殊情况加重处罚：若用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，将依照相关规定从重处罚，罚款幅度可能更高，甚至可能面临吊销营业执照的严重后果。

2. 其他行政处罚措施：

   • 责令改正与费用承担：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 吊销营业执照与行政处分：对于情节严重的用人单位，工商行政管理部门可能吊销其营业执照；若用人单位为国家机关、事业单位，相关责任人将受到降级或撤职的行政处分。
   • 职业中介机构处罚：职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将被吊销职业介绍许可证，并可能面临罚款。

3. 民事赔偿责任：

   • 用人单位需承担童工患病或受伤期间的全部医疗和生活费用，并负责将其送到医疗机构治疗。
   • 若童工伤残或死亡，用人单位应一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。

4. 刑事责任追究：

   • 若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危作业或造成严重后果，如童工死亡或严重伤残，用人单位及相关责任人员将依法被追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

举例说明： 假设某用人单位非法使用了2名童工，且在被责令限期改正后逾期未改正，那么该用人单位将面临的罚款为：2名童工 × 1万元/月 × 逾期月数（假设逾期1个月）= 2万元。同时，该用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并可能面临吊销营业执照等更严重的法律后果。

总结与建议： 用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝招用童工的行为。使用童工不仅面临高额罚款，还可能遭受吊销营业执照、刑事追责及民事赔偿等多重法律后果。为了企业的长远发展和社会责任，用人单位应加强对员工年龄的审核和管理，确保不使用童工。若您有任何关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。