雇用童工的罚款标准根据具体情节和后果严重程度，分为以下两种情况：

1. 一般情节下的罚款标准
   根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。若使用期限不足一个月，按一个月计算。例如，某企业使用2名童工工作15天，罚款金额为：2人×5000元/人/月=10000元。

2. 情节严重或造成损害的处罚升级
   若存在以下情形，罚款标准将大幅提高，并可能涉及刑事责任：

   • 使用童工从事高危作业（如矿山、井下、有毒有害等）：罚款标准提升至每使用一名童工每月1万元；
     
   • 童工患病、伤残或死亡：除罚款外，用人单位需承担医疗费、伤残补助金等民事赔偿责任，并可能因“强迫劳动罪”或“重大责任事故罪”被追究刑事责任；
     
   • 多次违法或拒不整改：劳动行政部门可吊销营业执照，并处以更高额罚款。

补充说明：

• 童工年龄界定：未满16周岁的未成年人属于童工，16-18周岁属于未成年工（可从事非高危、非繁重体力劳动）；
  
• 执法主体：由县级以上劳动行政部门（如人社局）负责查处，用人单位需在15日内缴纳罚款，逾期每日加收3‰滞纳金；
  
• 举报途径：公众可通过12333劳动保障热线或当地劳动监察大队举报违法行为。

建议：用人单位应严格审核员工年龄证明（如身份证、户口本），避免因疏忽引发法律风险。若您遇到具体案件或需进一步分析，可直接向我咨询细节。