雇佣童工将面临严格的法律责任，罚款标准根据具体情况有所不同，同时可能伴随其他严厉的法律后果。以下是详细分析：
一、基本罚款规定
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工（即未满16周岁的未成年人），劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。这一标准适用于所有使用童工的用人单位，无论其使用童工的数量、时间长短或具体情境如何。
计算公式：罚款金额 = 童工人数 × 每月罚款标准（5000元）× 使用月数
示例：若某单位使用了2名童工，持续了3个月，则罚款金额为：2 × 5000元 × 3 = 30000元。
二、特殊情境下的加重处罚
有毒物品作业场所：若用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，将面临更严厉的处罚。此时，劳动保障行政部门可以按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的更高罚款幅度进行处罚，或者仍按照每使用一名童工每月处5000元的标准，但采取从重处罚的原则。
逾期不改正：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，若逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位等公权力机构，还将由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
三、其他法律后果
除了上述罚款和行政处罚外，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或雇佣、使用童工从事危重劳动等情节严重的行为，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，若雇佣童工导致重伤、死亡等严重后果，可能构成重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪等，依法将受到刑事处罚。
四、建议与警示
鉴于使用童工面临的严厉法律责任，我强烈建议所有雇主严格遵守相关法律法规，不得雇佣或使用童工。同时，应加强对未成年人的保护意识，确保他们的合法权益不受侵犯。对于已经存在使用童工行为的用人单位，应立即停止违法行为，并主动配合劳动保障行政部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
总结来说，雇佣童工不仅将面临高额的罚款，还可能伴随吊销营业执照、撤销登记乃至刑事责任等严厉的法律后果。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。