您好，关于您提出的“未满16岁招童工罚款多少”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、基本罚款规定

根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用未满16周岁的未成年人（即童工），将面临严格的法律处罚。具体来说，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一规定是全国性的基本框架，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

二、影响因素与加重处罚

1. 童工数量：使用童工的数量是决定罚款金额的重要因素。如果用人单位使用多名童工，罚款金额将相应增加，以体现对严重违法行为的更严厉打击。

2. 使用时间：童工被非法使用的时间也是影响罚款数额的因素之一。使用时间越长，对未成年人的身心健康造成的潜在危害越大，因此罚款也可能越高。

3. 其他违法行为：如果用人单位除了使用童工外，还存在其他劳动违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、未提供必要的安全保护措施等，将可能受到更重的处罚或者面临其他的法律责任。

4. 特殊作业场所：在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关法规规定的罚款幅度从重处罚，这体现了对特殊作业环境下未成年人保护的特别关注。

三、逾期未改正的后果

如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分。

四、可能的刑事责任

如果使用童工造成了童工人身伤害或其他严重后果，用人单位不仅需要承担上述罚款等行政处罚，还可能面临刑事责任的追究。这体现了我国法律对未成年人权益保护的严格性和全面性。

五、特殊规定与例外

需要注意的是，文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须确保其身心健康并接受义务教育。这是法律对特定行业的特殊规定，但并不意味着可以随意使用童工。

总结与建议

招用未满16周岁的童工是严格禁止的行为，用人单位应充分认识到这一行为的严重性，并严格遵守相关法律法规。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我建议您：

1. 严格遵守劳动法规，不使用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。
2. 如果您是用人单位的负责人或管理者，请加强对员工的法律培训，确保他们了解并遵守相关法律法规。
3. 如果您发现身边有使用童工的情况，请及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。