您好，关于您提出的“招童工罚款多少”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国相关法律法规，用人单位使用童工是严重违法行为，将受到劳动保障行政部门的严厉处罚。

一般情况下的罚款标准：

依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准同样为每使用一名童工每月处5000元，且可能面临更重的处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。

逾期未改正的罚款及后续处理：

若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元。此外，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，相关单位还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

介绍童工就业的罚款标准：

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，同样会受到法律的制裁。劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。若是职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，除罚款外，还将被吊销其职业介绍许可证。

其他特殊情况：

对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位，若使用童工或介绍童工就业，将面临更为严厉的处罚，即按照上述标准加一倍罚款，并由相关的行政主管部门予以取缔。

刑事责任：

在更为严重的情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。

综上所述，招用童工是严重违法的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成极大伤害，也会给用人单位带来极其严重的法律后果。因此，我强烈建议您或任何用人单位严格遵守相关法律法规，坚决杜绝招用童工的现象发生。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。