招聘未成年工，特别是未满十六周岁的童工，是严重的违法行为，不仅会对企业造成严重的法律后果，还会对未成年人的身心健康构成极大威胁。以下是对此违法行为罚款标准的详细阐述：
一般情况下的罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，若用人单位使用童工，劳动保障行政部门将对其处以每使用一名童工每月5000元的罚款。
- 若该单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据相关条例或上述标准从重处罚，通常也是按照每使用一名童工每月5000元的标准执行。
- 同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
逾期未改正的罚款：
- 若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，或从责令限期改正之日起仍继续使用童工，劳动保障行政部门将对其处以每使用一名童工每月1万元的罚款。
- 此外，工商行政管理部门将吊销该单位的营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
介绍童工就业的罚款：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将对其处以每介绍一人5000元的罚款。
- 若职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，除罚款外，劳动保障行政部门还将吊销其职业介绍许可证。
无照经营或使用童工的罚款：
- 对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将依照上述规定的标准加一倍罚款。
- 同时，这些非法单位将由相关的行政主管部门予以取缔。
综上所述，招聘未成年工是严格禁止的违法行为，一旦违反，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于高额罚款、吊销营业执照以及可能的刑事责任等。因此，企业必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工，保护未成年人的合法权益和身心健康。