您好，关于厂里招聘未成年工（特别是未满十六周岁的童工）的罚款问题，这是一个非常严肃且重要的法律议题。首先，我要明确告诉您，招聘未成年工，尤其是童工，是严重的违法行为，不仅会对企业造成法律后果，还会对未成年人的身心健康构成严重威胁。
罚款标准
一般情况下的罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者逾期不改正使用童工的行为，罚款将加重至每月每名童工1万元。
逾期未改正的处罚：
- 如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，仍然不将童工送交其父母或其他监护人，或者继续使用童工，那么罚款将升级为每使用一名童工每月处1万元罚款，并且可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。
介绍童工就业的处罚：
- 如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。职业中介机构如果涉及此类行为，除罚款外，还可能被吊销职业介绍许可证。
无照经营或使用童工的处罚：
- 对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位，如果使用童工或介绍童工就业，罚款将加倍，并且这些非法单位将被相关行政主管部门取缔。
其他法律后果
除了罚款之外，用人单位还可能面临其他法律后果，包括但不限于：
- 吊销营业执照：对于情节严重的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 民事责任：用人单位还需承担因招用未成年人造成的民事赔偿责任，如童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。
- 刑事责任：如果用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。
建议与总结
我强烈建议您，作为企业负责人或管理者，必须严格遵守相关法律法规，确保所有员工均达到法定工作年龄。招聘未成年工不仅违法，而且会对企业造成严重的法律后果和声誉损害。同时，我们也应该共同关注未成年人的身心健康和合法权益，为他们提供一个安全、健康的成长环境。
如果您对用工法律有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时联系专业的法律机构或律师进行咨询。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。