您好，关于您提出的“招工未成年罚款么”这一问题，我可以明确地告诉您，招聘未成年工，特别是未满十六周岁的未成年人（即童工），是严重的违法行为，会面临罚款等法律制裁。

罚款标准

1. 一般情况：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从重处罚，但基础标准仍是每使用一名童工每月处5000元罚款。

2. 逾期未改正：

   • 如果用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，或者继续使用童工，那么罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元罚款。
   • 此外，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

3. 介绍童工就业：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 若是职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，除罚款外，劳动保障行政部门还将吊销其职业介绍许可证。

法律依据与综合处罚

• 《中华人民共和国劳动法》第九十四条明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款，情节严重的还将由市场监督管理部门吊销营业执照。
• 具体的罚款标准由劳动行政部门根据实际情况决定，且可能还包括其他处罚措施，如停业整顿等。

建议与总结

• 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保所有员工均达到法定工作年龄，避免招用童工。
• 加强内部管理：建议用人单位加强内部管理，建立完善的用工制度，包括年龄核查机制，以防范潜在的法律风险。
• 咨询专业意见：对于不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规。

总之，招聘未成年工是严格禁止的违法行为，不仅会对企业造成法律后果，还会对未成年人的身心健康构成严重威胁。因此，企业必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工。希望这些信息能对您有所帮助。