招收未成年工是一个涉及法律责任的问题，具体处罚根据未成年人的年龄及招用情形而定。以下是对此问题的详细解答：
一、招用童工（未满十六周岁）的处罚
行政处罚：
- 用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改，罚款将加重至每月每名童工1万元。
- 逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位则将面临对直接责任人员的行政处分。
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
民事责任：
- 用人单位需承担因招用童工造成的民事赔偿责任，包括童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。
刑事责任：
- 若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
二、招用未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）的违规处罚
- 行政处罚：
- 若用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，将面临每人1000元至5000元的罚款，并需责令改正。
- 未按规定对未成年工进行登记的，也需责令改正。
三、总结与建议
- 严格遵守法律：公司应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。
- 加强监管与自查：企业应加强对招聘流程的监管，确保不招用童工，并定期对现有员工进行自查，确保无违规招用未成年工的情况。
- 法律咨询与援助：如企业在劳动用工方面存在任何疑问或面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和援助。
我是姜明坤律师，专注于经济纠纷和劳动纠纷领域。如有任何关于劳动用工或法律方面的问题，请随时向我咨询。