针对您提出的“工作单位招收未成年人如何处罚”的问题，这确实是一个涉及法律严肃性的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、招用童工（未满十六周岁）的处罚

1. 罚款措施：

   • 用人单位若招用未满十六周岁的未成年人，即构成使用童工行为，将面临严厉的罚款。具体来说，每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款，即使使用时间不足一个月，也按一个月计算。
   • 若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改正将童工送回原居住地的，罚款将加重至每使用一名童工每月1万元。

2. 责令改正与送回：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照料，所需费用全部由用人单位承担。

3. 吊销执照与行政处分：

   • 对于逾期不改正或情节严重的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照；若是民办非企业单位，则由民政部门撤销其登记。
   • 国家机关、事业单位若存在此类违法行为，将对直接责任人员给予行政处分。

4. 刑事处罚：

   • 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，甚至造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

二、违规招用未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）的处罚

1. 健康检查违规：

   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，若未按规定进行，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理部门吊销营业执照。

2. 安排禁忌劳动：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。违反此规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。

三、总结与建议

招收未成年人上班是一个需要严格遵守法律法规的敏感问题。工作单位应切实履行社会责任，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并对已满十六周岁未满十八周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。同时，我建议您，若发现身边有此类违法行为，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。如需更多法律信息或咨询，建议查阅相关文献或咨询专业律师。