叫未成年人打工，即非法招用未成年人的行为，会面临严厉的法律处罚，具体处罚措施依据相关法律法规及未成年人的年龄、工作性质等因素有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、针对未满16周岁的未成年人
法律禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
处罚措施：
- 用人单位若违法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款，通常为每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的，市场监督管理部门还将吊销营业执照。
- 若用人单位违反特殊劳动保护规定安排已满16周岁未满18周岁的未成年工从事禁忌劳动，同样将受到劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
实际案例：
- 近年来，多起因雇佣童工而被罚款的案例频发，如某餐饮公司因雇佣未满16周岁的未成年人而被处以每人每月5000元的罚款，这充分显示了法律对雇佣未成年人行为的零容忍态度。
二、针对已满16周岁未满18周岁的未成年人
法律特殊保护规定：
- 虽然法律允许已满16周岁未满18周岁的未成年人参加工作，但对其工作时间、劳动强度等有特殊的劳动保护规定。用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
处罚措施：
- 若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。罚款标准按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下计算。
- 若因用人单位违反劳动保护规定导致未成年工受到伤害，用人单位还需承担赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护。
- 加强内部管理，定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况符合劳动要求。
- 加强员工法律培训，提高法律意识，避免因无知或疏忽而触犯法律红线。
未成年劳动者及其监护人：
- 若发现未成年人被违法招用，应立即向劳动监察部门、工会等机构寻求帮助，反映用人单位的违法行为和自身诉求。
- 可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维护合法权益。
- 在必要时，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，叫未成年人打工是违法行为，将面临严厉的法律处罚。用人单位应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益；未成年劳动者及其监护人也应积极维护自身权益，及时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。