招收未成年人上班，需严格区分未成年人的年龄阶段，并遵守相关法律法规。招用未满16周岁的未成年人（童工）是严格禁止的，并将面临严厉的法律处罚；而对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律允许招用但需提供特殊保护。以下是对此问题的详细分析：

一、招用童工的处罚

1. 罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若使用童工不满一个月，也按一个月计算罚款。
   • 在有毒物品作业场所使用童工，或逾期仍不将童工送回的，将按照更重的标准处罚，即每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能受到再次处罚。
   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，每介绍一人处5000元罚款；出具虚假就业证明的，对出具证明的单位或个人处以1万元以下的罚款。

2. 责令限期改正与送回：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。

3. 吊销营业执照：

   • 逾期不改的，工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照。

4. 刑事处罚：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。

二、违规招用未成年工的处罚

对于招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律虽然允许，但设置了特殊的保护规定。违反这些规定也将受到相应处罚：

1. 健康检查：

   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查。未按规定进行的，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理部门吊销营业执照。

2. 禁忌劳动范围：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。违反此规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。

三、实际案例与法律后果

• 案例一：某工厂因招用童工被劳动保障行政部门查处，每使用一名童工每月被处以5000元罚款，并被责令限期将童工送回原居住地。由于逾期未改正，工厂的营业执照被吊销。
• 案例二：某餐厅安排未成年工从事高强度劳动，被劳动保障行政部门查处后，被责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元的标准进行了处罚。

四、建议与总结

• 企业应严格遵守法律法规：确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。
• 加强监督与惩处：社会各界应加大对违法行为的监督和惩处力度，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。
• 及时咨询与处理：如果企业或个人在招用未成年人方面存在疑问或遇到问题，应及时向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。

总之，招收未成年人上班是一个敏感且严肃的法律问题。企业应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。