针对您提出的“未成年外出务工怎么处罚”的问题，这实际上涉及到未成年人用工的法律法规，特别是关于童工和未成年工的使用规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工则是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

对于童工的使用，我国法律有严格的禁止规定。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。如果用人单位违反这一规定，将面临严厉的法律处罚。具体来说，每使用1名童工，用人单位每月将被罚款5000元。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，如果童工在务工过程中患病或受伤，用人单位还需要负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。这不仅是对童工身体健康的保障，也是对用人单位违法行为的进一步惩罚。

对于未成年工，虽然法律允许在一定条件下招用，但也有严格的保护规定。例如，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位招收使用未成年工时，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。

如果用人单位违反这些规定，安排未成年工从事禁忌从事的劳动或未对未成年工定期进行健康检查，也将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。

综上所述，未成年外出务工（特别是童工）是受到我国法律严格禁止的，用人单位如果违反相关规定将面临严厉的法律处罚。因此，我建议您或任何用人单位在招用员工时，一定要严格遵守法律法规，确保不使用童工，并对未成年工进行合理的保护和安排。如果您有任何关于未成年人用工的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。