针对您提出的“未成年上班被抓怎么处罚”的问题，这主要涉及到我国《未成年人保护法》及相关法律法规中关于禁止使用童工和对未成年工特殊劳动保护的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律明确规定与处罚依据

1. 禁止使用童工：

   • 我国法律严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将依据《禁止使用童工规定》等法律法规进行罚款，通常为每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重者将面临更严厉的制裁，如吊销营业执照等。

2. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，法律允许其参加工作，但对其工作时间、劳动强度等有特殊的劳动保护规定。若用人单位违反这些规定，安排未成年工从事禁忌劳动或超时工作，也将受到劳动行政部门的处罚。

二、处罚对象与应对措施

1. 用人单位：

   • 若用人单位违法招用童工或违反未成年工特殊劳动保护规定，将面临罚款、整改、吊销营业执照等处罚。
   • 应对措施包括：接受处罚并立即整改，停止使用童工并送回其监护人处，调整未成年工的工作安排以符合法律规定，加强法律意识和合规管理，避免类似问题再次发生。

2. 未成年劳动者及其监护人：

   • 未满16周岁的未成年人被违法招用，其本人或监护人可要求用人单位支付劳动报酬，并赔偿因此遭受的身体和精神损害。
   • 已满16周岁未满18周岁的未成年人，若因用人单位违反劳动保护规定而受到伤害，同样可要求用人单位承担赔偿责任。
   • 应对措施包括：确认自身权益是否受损，向劳动监察部门、工会等机构寻求帮助，申请法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。

三、案例警示与预防建议

• 近年来，多起因雇佣童工而被罚款的案例频发，这警示我们法律对雇佣未成年人的行为是零容忍的。
• 为预防此类问题的发生，用人单位应加强法律意识和合规管理，建立健全用工制度，明确禁止雇佣童工，规范未成年工的用工管理。
• 未成年劳动者及其监护人也应提高警惕，了解相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。

综上所述，未成年上班被抓将面临严肃的法律处罚，这主要取决于用人单位是否违反了相关法律法规。为了保护未成年人的合法权益，用人单位、未成年劳动者及其监护人都应严格遵守法律规定，共同营造一个健康、安全的劳动环境。