您好，关于涉及未成年上班的处罚问题，这确实是一个需要严格依据法律法规来解答的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、童工（未满16周岁的未成年人）的处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若使用童工时间不满一个月，也按一个月计算罚款。
- 若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期仍不将童工送回原居住地的，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临再次处罚。
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，每介绍一人也将被处5000元罚款；若出具虚假就业证明，对出具证明的单位或个人将处以1万元以下的罚款。
责令限期改正与送回：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。
吊销营业执照：
- 若用人单位逾期不改正，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
刑事处罚：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
二、未成年工（已满16周岁未满18周岁的劳动者）的保护与处罚
健康检查：
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查。若未按规定进行，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理部门吊销营业执照。
禁忌劳动范围：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。违反此规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。
三、总结与建议
- 招收未成年人上班是一个涉及法律责任的严肃问题。用人单位必须严格区分童工与未成年工的定义，并分别遵循相应的法律法规。
- 对于童工，法律是严格禁止招用的，并设置了严厉的处罚措施。用人单位应坚决避免招用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 对于未成年工，法律虽然允许招用，但设置了特殊的保护规定。用人单位应提供必要的保护和关怀，确保未成年工的工作环境和条件符合法律法规要求。
- 若用人单位违反相关法律法规，将面临罚款、吊销营业执照、追究刑事责任等严重后果。因此，我建议您在招用未成年人时务必谨慎行事，确保合规操作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。