关于使用未成年上班（这里主要指非法招用童工或违规使用未成年工）的处罚问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、非法招用童工的处罚

首先，需要明确的是，招用未满16周岁的未成年人（即童工）是严格禁止的。对于违反此规定的行为，用人单位将面临以下多重处罚：

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若使用童工不满一个月，也按一个月计算罚款。
   • 若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期仍不将童工送回的，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能受到再次处罚。

2. 责令限期改正与送回：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。

3. 吊销营业执照：

   • 对于逾期不改正的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，剥夺其从事经营活动的资格。

4. 刑事责任：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。

二、违规招用未成年工的处罚

对于招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律虽然允许，但设置了特殊的保护规定。违反这些规定也将受到相应处罚：

1. 健康检查：

   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查。未按规定进行的，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理部门吊销营业执照。

2. 禁忌劳动范围：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。违反此规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。

三、总结与建议

非法招用童工或违规使用未成年工是严重违法的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成严重损害，还会使用人单位面临严厉的法律制裁。因此，我建议您：

1. 严格遵守法律法规：确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。

2. 加强内部管理：建立健全的用工管理制度，确保用工行为合法合规。

3. 增强法律意识：定期组织员工学习相关法律法规，提高法律意识，避免违法行为的发生。

4. 积极配合监管：如遇劳动保障行政部门的检查或调查，应积极配合，如实提供相关资料和信息。

总之，保护未成年人的合法权益和身心健康是全社会的共同责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，共同营造一个安全、健康、和谐的用工环境。