公司若招用未成年人，将会面临一系列严厉的法律处罚，这些处罚的具体情况会根据未成年人的年龄以及招用的具体情形来判定。以下是对此问题的详细解答：

一、行政处罚

1. 使用童工（未满十六周岁）的处罚：

   • 罚款：公司每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或者逾期不改正这一行为，罚款将加重至每月每名童工1万元。
   • 吊销执照：如果公司逾期不改正使用童工的行为，或者情节严重，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或者由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关和事业单位，则将对直接责任人员给予行政处分。
   • 其他措施：劳动保障行政部门会责令公司限期将童工送回其原居住地，并且送回所需的费用将由公司承担。

2. 介绍或使用童工的中介和个人：

   • 如果职业中介机构或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，将面临5000元/人的罚款，同时职业中介机构还可能被吊销其职业介绍许可证。
   • 对于无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记的单位，如果它们使用或介绍童工就业，罚款将加倍。

3. 针对未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）的特殊保护违规：

   • 如果公司安排未成年工从事禁忌的劳动，或者未对他们进行健康检查，将面临每人1000元至5000元的罚款，并需责令改正。
   • 如果公司未按规定对未成年工进行登记，也需责令改正。

二、民事责任

除了行政处罚外，公司还需承担因招用未成年人而造成的民事赔偿责任。这包括但不限于童工在治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。

三、刑事责任

在极端情况下，如果公司拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事高危、重体力劳动，甚至造成童工重伤、死亡等严重后果，那么相关责任人将依法被追究刑事责任。这可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

四、法律依据与总结

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何单位或个人都不得招聘未满16周岁的未成年人。违反这一规定，公司将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事责任和刑事责任。

因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保不招用未成年人，以保护未成年人的合法权益，并维护社会秩序的稳定。