公司使用未成年员工，根据未成年人的年龄及招用情形，将面临不同程度的法律处罚。具体来说，可以分为以下几种情况：
使用童工（未满十六周岁）的处罚：
- 罚款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改，罚款将加重至每月每名童工1万元。
- 吊销执照：对于逾期不改正或情节严重的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位则将面临对直接责任人员的行政处分。
- 其他措施：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。同时，若雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，且情节严重，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
介绍或使用童工的中介和个人的处罚：
- 职业中介机构或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临5000元/人的罚款，职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。
- 无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记的单位使用或介绍童工就业的，罚款将加倍。
使用未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）但违反特殊保护规定的处罚：
- 若用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，将面临每人1000元至5000元的罚款，并需责令改正。
- 未按规定对未成年工进行登记的，也需责令改正。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。
- 企业建议：
- 严格遵守法律法规：企业应确保不招用未满十六周岁的未成年人，这是绝对的法律红线。
- 加强员工管理：对于已满十六周岁的未成年工，企业应遵守特殊保护规定，如不安排其从事禁忌劳动、定期进行健康检查等。
- 及时报告与处理：一旦发现未满十六周岁的少年或儿童在工作场所工作，企业应立即停止其工作，联系监护人，并主动向当地劳动保障行政部门报告此事，接受相关部门的调查和处理。
可能产生的法律后果：
- 行政责任：包括罚款、吊销执照、行政处分等。
- 民事责任：用人单位还需承担因招用未成年人造成的民事赔偿责任，如童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。
- 刑事责任：若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。
企业在使用员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。