用人单位雇佣未成年人将可能面临严重的法律后果，具体处罚情况取决于未成年人的年龄以及雇佣行为的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人（未成年工）
对于这类未成年人，国家允许用人单位招用，但需提供特殊劳动保护，并遵守相关规定，否则将面临以下法律后果：
行政责任：
- 劳动保护措施违规：若用人单位未按规定对未成年工进行定期健康检查，或安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款。具体罚款标准可能因地区而异，但通常不会低于对童工违规行为的处罚力度。
- 登记制度违规：用人单位招收未成年工，需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。未按规定办理者，将面临行政处罚，如警告或罚款等。
民事责任：
- 若未成年工在工作中受到伤害，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若因用人单位过错导致未成年工权益受损，如拖欠工资等，用人单位还需支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
二、雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）
使用童工是明确的违法行为，法律后果更为严重，包括：
行政责任：
- 罚款：用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改，罚款将加重至每月每名童工1万元。
- 吊销执照：逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位则将面临对直接责任人员的行政处分，如降级、撤职等。
- 其他措施：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
民事责任：
- 用人单位需承担童工治疗期间的全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
刑事责任：
- 若用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果的行为，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
三、其他注意事项
- 职业中介机构责任：职业中介机构不得为未满16周岁的未成年人介绍工作，违者将面临罚款及吊销职业介绍许可证等处罚。
- 工资与健康检查：用人单位应确保未成年工的工资不低于当地最低工资标准，并定期进行健康检查，以保障其合法权益。
总结与建议：
用人单位在雇佣未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并充分保护未成年工的合法权益。任何违法雇佣行为都将面临严厉的法律制裁，包括行政处罚、民事责任乃至刑事责任。因此，我建议用人单位在招聘时务必核实应聘者的年龄，并遵守特殊劳动保护规定，以避免不必要的法律风险。如果您在雇佣未成年人方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。