聘用未成年人会受到市人力资源和社会保障局的处罚。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条，违反规定招用未成年人的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
   • 《禁止使用童工规定》也明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2. 处罚流程：

   • 立案责任：发现用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的违法行为后，劳动行政部门会予以审查，并决定立案。
   • 调查责任：对立案的案件，劳动行政部门会指定专人负责，及时组织调查取证，并听取当事人的辩解陈述。
   • 审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，提出处理意见。
   • 告知责任：在作出行政处罚决定前，劳动行政部门会制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
   • 决定责任：制作行政处罚决定书，并载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
   • 送达责任：行政处罚决定书会按法律规定的方式送达当事人。

综上所述，聘用未成年人不仅违反法律法规，还会受到市人力资源和社会保障局的严厉处罚。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免聘用未成年人。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。