雇佣未成年人，一般由劳动保障行政部门进行处罚。以下是详细分析：
法律依据与处罚部门
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位违反这一规定，雇佣了未成年人，那么将面临劳动保障行政部门的处罚。劳动保障行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，它们有权对违法行为进行调查、取证，并作出相应的行政处罚决定。
处罚措施
- 责令改正：劳动保障行政部门会首先要求用人单位立即停止雇佣未成年人的行为，并纠正其违法行为。
- 罚款：根据违法情节的严重程度，劳动保障行政部门可以对用人单位处以罚款。罚款的数额会根据具体情况而定，但通常会考虑到用人单位的违法所得、违法情节的严重程度以及社会影响等因素。
- 其他行政处罚：在严重的情况下，劳动保障行政部门还可能采取其他行政处罚措施，如吊销用人单位的营业执照等。
特殊情况与考虑
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人：如果文艺、体育和特种工艺单位确实需要招用未满十六周岁的未成年人，那么必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这些单位在招用未成年人时，需要特别谨慎，并确保符合相关法律法规的要求。
- 未成年工的特殊保护：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位虽然可以招用，但必须给予特殊的劳动保护。这包括不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，以及定期对未成年工进行健康检查等。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反规定雇佣未成年人，不仅可能面临劳动保障行政部门的处罚，还可能对未成年人的身心健康造成损害，从而引发民事赔偿等法律责任。
- 建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招用未成年工，必须确保符合相关法律法规的要求，并给予特殊的劳动保护。同时，用人单位也应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因违法行为而引发的法律风险。
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