雇佣童工的处罚主要由人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）负责，同时市场监督管理、教育、公安、民政等部门也会在各自职责范围内进行监管和处罚。以下是详细分析：

1. 人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）：

   • 核心职责：依据《禁止使用童工规定》第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查，是监管雇佣童工问题的核心部门。
   • 具体行动：进行日常劳动用工检查，查看用人单位员工招录、用工登记情况；接受并调查处理有关使用童工的举报、投诉；对查实的使用童工行为依法处罚，包括罚款、责令送回原居住地等，并确保所需费用由用人单位承担。例如，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或情节更为严重，罚款幅度可能会更高，甚至从重处罚。

2. 市场监督管理部门：

   • 职责依据：根据市场监管法律法规，负责维护市场秩序。
   • 协作与处罚：在企业登记注册、年度报告审查中发现使用童工情况，协同人社部门处理；对情节严重者，有权吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。这意味着用人单位将失去合法经营资格。

3. 教育部门：

   • 职责依据：《中华人民共和国义务教育法》等教育法规，保障未成年人接受义务教育。
   • 预防与治理：开展劝学、返学工作，防止辍学未成年人被非法雇佣；加强学校教育和宣传，提高法律意识，从源头上减少童工现象。

4. 公安部门：

   • 职责依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律。
   • 执法与保护：查处拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事危险劳动等违法犯罪行为；协助其他部门调查，保障执法顺利进行。例如，对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动，以及使用不满14周岁的童工等严重违法行为，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。

5. 民政部门：

   • 职责依据：社会救助和福利法律法规。
   • 救助与庇护：为被解救童工提供临时庇护和救助，确保其基本生活；对非法招用童工的民办非企业单位，可根据情节撤销其登记。

综合建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为。一旦被发现使用童工，将面临严厉的行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
• 公众：如发现雇佣童工行为，应及时向人力资源和社会保障部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 社会各界：应加强宣传教育，提高公众对雇佣童工危害性的认识，共同营造关爱未成年人、拒绝雇佣童工的良好社会氛围。

雇佣童工是严重的违法行为，不仅损害童工的身心健康，还将对用人单位和个人带来严厉的法律制裁。因此，必须严格遵守相关法律法规，共同守护未成年人的健康成长。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。