雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为，将面临严厉的法律处罚。以下是对雇佣童工可能面临的处罚的详细解答：
一、罚款处罚
基本罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位非法使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一规定明确了对雇佣童工行为的零容忍态度。
加重罚款：若用人单位在有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动环境中使用童工，或者逾期不改正仍继续使用童工，将面临更重的罚款。具体来说，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
费用承担：用人单位还需承担将童工送回原居住地所需的全部交通和食宿费用，确保童工得到妥善安置。
二、吊销营业执照或撤销登记
对于情节严重的雇佣童工行为，市场监督管理部门将吊销用人单位的营业执照；对于民办非企业单位，民政部门将撤销其登记。这一措施旨在从根本上剥夺违法用人单位的经营资格，防止其继续从事违法行为。
三、刑事责任
强迫劳动等情况：若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等危险作业，以及使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。
雇用童工从事危重劳动罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，雇佣童工将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照或撤销登记以及可能的刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并应加强对员工年龄的审核和管理，确保用工合法合规。同时，我们也呼吁社会各界共同关注未成年人保护工作，形成全社会共同监督的良好氛围。