如果收童工，老板会受到的处罚主要包括行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

行政处罚

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准如下：

• 一般情况：每使用一名童工，每月处5000元罚款。
• 逾期不改正：在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

刑事处罚

如果用人单位使用童工的行为情节严重，例如造成童工死亡或者严重伤残等后果，那么用人单位的相关责任人员还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等犯罪行为，会处以有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金。

实际案例与法律建议

在实际操作中，劳动行政部门会定期进行劳动监察，一旦发现用人单位使用童工，会立即进行调查并作出相应的行政处罚。如果用人单位拒不改正或者情节严重，劳动行政部门还会将案件移送公安机关，依法追究相关责任人员的刑事责任。

因此，我建议用人单位严格遵守国家法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招聘未成年人，应当确保其已满十六周岁，并依法与其签订劳动合同，保障其合法权益。同时，用人单位也应当加强内部管理，建立健全的招聘和用工制度，防止因疏忽大意而非法使用童工。

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