招用童工，老板将面临严厉且全面的处罚，主要包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。以下是对这些处罚的详细阐述：
行政处罚：
- 罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款标准将更重或从重处罚。若用人单位在接到责令限期改正通知后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，每月罚款标准将提高至1万元。
- 吊销执照与整顿：若用人单位逾期不改正使用童工的行为，工商行政管理部门将吊销其营业执照，民办非企业单位则会被民政部门撤销登记。此外，用人单位还可能被责令停产停业进行整顿，直至确保不再招用童工。
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危作业（如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆环境）及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，若造成童工死亡或严重伤残，将依法追究刑事责任。具体刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金，情节特别严重的，将面临更长的刑期和更高的罚金。
- 若因雇用童工造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。
民事赔偿责任：
- 若童工在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担全部的医疗和生活保障费用，并依法进行赔偿。赔偿金额通常包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体数额将根据童工的伤残程度、治疗费用以及当地的经济水平等因素确定。
- 若用人单位无力支付或拒不支付赔偿费用，将依法向人民法院申请强制执行。
法律建议：
- 严格遵守法律法规：作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，不得招用童工，确保用工的合法性和规范性。
- 加强内部管理：建立健全的用工管理制度，加强对员工身份的审核和把关，避免误招童工。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和安全意识。
- 积极履行社会责任：作为社会的一份子，用人单位应积极履行社会责任，关注未成年人的身心健康和合法权益，共同营造一个健康、安全的劳动环境。
后续行动建议：
- 若您作为用人单位，发现自身可能存在招用童工的情况，应立即停止该行为，并将童工送交其父母或其他监护人。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担相应的法律责任。
- 若您作为童工的监护人或发现有人招用童工，应及时向当地劳动保障行政部门或相关部门举报，维护童工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。