用人单位招用童工将面临的行政处罚主要包括以下几个方面：

1. 由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚：

   • 这是根据《禁止使用童工规定》第六条明确规定的。如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门会首先责令其改正，即停止使用童工，并安排童工接受义务教育或进行其他合法安置。同时，用人单位还需要按照每使用一名童工每月5000元的标准缴纳罚款。这一罚款标准相对较高，体现了法律对保护未成年人权益的重视。

2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚：

   • 如果用人单位不仅使用了童工，还在有毒物品的作业场所使用，那么处罚将更为严厉。根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的相关规定，或者按照每使用一名童工每月5000元的标准从重处罚，这意味着罚款金额可能会更高，以体现对这种严重违法行为的惩戒。

3. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担：

   • 除了罚款外，劳动保障行政部门还会责令用人单位将童工送回原居住地，并交由其父母或其他监护人照顾。这一过程中产生的交通和食宿费用，全部由用人单位承担。这是为了确保童工能够安全、顺利地回到家中，并避免给其家庭带来额外的经济负担。

4. 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚：

   • 如果用人单位在接到劳动保障行政部门的责令改正通知后，仍然逾期不将童工送交其父母或其他监护人，那么处罚将进一步加重。此时，用人单位需要按照每使用一名童工每月1万元的标准缴纳罚款。这一更高的罚款标准，旨在进一步督促用人单位履行其法律责任，确保童工的权益得到切实保护。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律对童工的保护非常严格，禁止任何单位或个人使用童工。这是因为童工正处于身心发展的关键时期，使用童工不仅违反了法律法规，也损害了童工的身心健康和合法权益。
• 建议：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不得使用童工。同时，应当加强对员工的招聘和管理，确保招聘的员工均符合法定年龄要求。如果发现使用了童工，应当立即停止使用，并积极配合劳动保障行政部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。

可能面临的法律后果：

• 除了上述行政处罚外，用人单位如果使用童工还可能面临其他法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等。在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。因此，用人单位应当高度重视童工问题，切实履行其法律责任和社会责任。

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